Los 3 tipos de empresas con la mayor tasa de accidentes

Los accidentes en los trabajos son más comunes de lo que la gente piensa. Según la Asociación Chilena de Seguridad (AChS) el número de los mismos en Chile ha disminuido pero esto no quiere decir que hayan desaparecido por completo.

La falta de prevención en seguridad laboral hace que se registren miles de accidentes, enfermedades y muertes en el lugar de trabajo. Y hay empresas que presentan más riesgo que otras:

-Industria manufacturera: en este tipo de compañías los accidentes son variados y se dan por la interacción que hay con maquinaria. Esto puede desembocar en descargas eléctricas, atrapamientos de personas o miembros, quemaduras o inhalación de sustancias nocivas, entre otros. Muchos de los accidentes ocurren por razones que se escapan del control (error humano o en la máquina) pero otros tantos tienen que ver con falta de orden y seguridad en el entorno de las empresas. La falta de señalización de seguridad, luces adecuadas y equipo para manejar la maquinaria pueden desembocar en accidentes laborales.

-Transporte: en esta industria también suceden varios accidentes, siendo el segundo rubro con más incidentes en Chile y cuyas causas principales tienen que ver con la responsabilidad del conductor al volante (exceso de velocidad, maniobras peligrosas y distracciones, entre otros) así como con factores no controlables, como el estado de las vías. Lo más grave es que este sector además de colocarse en la segunda plaza de industrias con mayor número de accidentes, es el que lamentablemente tiene mayor número de víctimas mortales.

-Construcción: las empresas constructoras se llevan gran parte de los accidentes laborales. Muchos de estos suceden por malas condiciones en el sitio de trabajo, uso indebido de equipo de seguridad y falta de capacitación y preparación para el personal que realiza el trabajo. Estos factores son causantes de lesiones de leves a graves y en muchos casos causan la muerte del empleado en este tipo de empresas. Accidentes como caídas, atropellos, atrapamientos y golpes son comunes.

El deber de las empresas es proveer por la seguridad de sus empleados, ya que en cualquier rubro donde se mezcle fuerza humana con maquinaria, los accidentes están a la orden del día si no se siguen las normas establecidas. Y también es de principal importancia que la compañía cuente con un adecuado seguro para sus trabajadores y evite males mayores.

Seguros y beneficios para motivar al trabajador

seguro_salud

Las técnicas y recursos para satisfacer a un trabajador y mantenerlo contento en su lugar de trabajo, son innumerables. Sin embargo, una de las fórmulas más efectivas, es brindarle beneficios para que se sienta valorado al interior de la compañía. Y si una empresa puede tener seguros para resguardar sus bienes, ésta misma puede utilizar los mismos métodos para fidelizar a sus empleados.

Es así como la empresa suele hacer uso de beneficios sociales para retener y motivar a los trabajadores. Todo esto se hace con el fin de mejorar el bienestar laboral y aumentar la productividad. Es así como las empresas que aseguran a sus empleados, se hacen con algunas ventajas, como las siguientes:

  • Incremento de la competitividad y la productividad.

  • Mayor eficiencia en el quehacer diario.

  • Retención de personal clave y estratégico.

  • Lograr un buen ambiente de trabajo.

  • Una plantilla de trabajadores más motivada.

  • Mayor compromiso del personal.

  • Mayor reputación de la imagen corporativa de la empresa.

Algunos de los seguros que se pueden contratar para los trabajadores de la empresa, pueden ser los que se mencionan a continuación:

Seguro de Vida

  • El objetivo de esto, consiste en proteger a la familia del empleado en caso de fallecimiento del mismo y a proteger al mismo empleado en caso de invalidez.

  • Invalidez Permanente Absoluta: Se produce por enfermedad o accidente, que imposibilite al asegurado, para el mantenimiento permanente de cualquier relación laboral o actividad profesional.

  • Invalidez Permanente Total o Profesional: Se produce por enfermedad o accidente que imposibilite al asegurado, para el mantenimiento permanente de la actividad profesional declarada en la póliza.

Seguro de Accidentes

  • Aquí no está cubierto el fallecimiento ni la invalidez a diferencia de los casos anteriores.

  • Está cubierta la invalidez parcial.

Seguro de Salud

Este es uno de los beneficios más valorados por los empleados. Además, el acceso a una unidad privada de calidad, redunda en una disminución clara del absentismo laboral, lo cual es bastante positivo para la empresa. Contratar un seguro de salud trae muchos beneficios fiscales tanto para la empresa como también para el empleado.