Perfiles en Facebook indicarían el desempeño laboral de la gente

Selección de prospectosAsí como podría funcionar una prueba de reclutamiento y selección de personal, hoy Facebook se está constituyendo como una herramienta que bien podría predecir el rendimiento de un prospecto laboral.

Al menos así lo afirma un estudio que realizó la Old Dominion University en Estados Unidos, cuyos resultados muestran que los rasgos de personalidad son mucho más fáciles de observar en redes sociales que en los tests de personalidad y por tanto, permiten obtener informaciones más cercanas a la realidad.

La investigación trabajó con 146 personas, a las cuales se realizó un test de personalidad online, que fueron comparados con exámenes hechos a los perfiles de Facebook, encontrándose gran cantidad de cualidades que iban desde la amabilidad hasta la neurosis.

Observaciones por Facebook

SelecciónDe acuerdo a los autores del estudio, las características más sencillas de observar en la red social, además de útiles al predecir comportamientos en el trabajo, son la meticulosidad y la extroversión, factores cruciales en un proceso de reclutamiento y selección de personal.

En el caso de la primera, se pueden identificar hábitos como la organización, obediencia, eficacia y puntualidad, los cuales son factores importantes a considerar cuando se evalúa a un potencial colaborador. En tanto, los más extrovertidos tienden a disfrutar más en compañía de otros, algo fundamental para cargos que se relacionen con las ventas, por ejemplo.

Si bien Facebook entrega ciertas claves, es necesario también que esto sea una parte y no un todo dentro del proceso de reclutamiento y selección, ya que primero, puede existir riesgo de que se acuse a los empleadores por discriminación; y segundo, porque los perfiles no siempre muestran las verdaderas caras de las personas, sino más bien lo que aspiran a ser o lo que fueron en algún momento.

Empresas headhunter en Chile, por qué son necesarias

HeadhuntingRecientemente viene sonando bastante el término profesional headhunter, o empresa headhunter: esto no es más que otra forma de decir “cazatalentos”, y hoy en día este es un campo profesional que crece a grandes pasos tanto en Chile como en muchas partes del mundo. Un profesional o empresa headhunter, se dedica a buscar minuciosamente por todas partes cuál es el mejor empleado para realizar determinado trabajo especial que otra empresa cliente requiere.

Una empresa headhunter de buen nivel tiene a su disposición profesionales altamente conocedores del mundo de los negocios, de reclutamiento de personal, de psicología, de herramientas de comunicación e información, de búsquedas avanzadas tanto en Internet como fuera de este, y se desenvuelve bien para las relaciones públicas. Un headhunter se contrata para realizar búsquedas de personal para cargos a los que muy poca gente opta debido a que implican un alto nivel de profesionalismo y complejidad.

La vanguardia está siempre en internet desde hace algunos años: debido a la cantidad de redes y perfiles en línea de trabajadores de todo tipo de profesiones, además de las redes especializadas en búsqueda de trabajo como lo es LinkedIn, o las plataformas de trabajo como oDesk o Nubelo. Cualquier persona con un currículo actualizado, bien detallado en todas sus habilidades y especialmente en sus experiencias laborales, que lo tenga disponible públicamente en línea y que se desempeñe en un ámbito laboral específico con poca oferta de empleados para cubrir las demandas de las empresas, tiene buenas posibilidades de ser contactada por una empresa headhunter o un profesional head hunter.

Headhunters en Chile

HeadHunter

En Chile, donde se vive actualmente un momento de crecimiento económico y apertura de posibilidades en todos los ámbitos, es muy destacable en número de empresas headhunter que se han creado; más de 250 en todo el país. Algunas disponen de oficinas especializadas en la búsqueda de profesionales para cargos ejecutivos o de mandos intermedios, otras se dedican a buscar lo que sus empresas clientes requieran, sea el campo que sea.

Lo primero que realiza una empresa headhunter al recibir un encargo es revisar minuciosamente el perfil profesional que se requiere, el cual debe ser bien completo en cuanto a formación, experiencia laboral, y condiciones de salario. Posteriormente, el headhunter realiza una búsqueda en perfiles laborales de Internet y sus redes que concuerden con el perfil asignado. Otra estrategia es buscar dentro del personal de empresas similares a la que busca el empleado, y conseguir el contacto de aquel que ocupa el puesto que interesa con el fin de ofrecerle un nuevo empleo. Esto por supuesto no es nada fácil, y el head hunter no puede revelar sus verdaderas intenciones a nadie dentro de la empresa que tiene en su mira, pues le cerrarán las puertas hacia el empleado que busca.

Una vez que la empresa headhunter a través de su caza talentos entra en contacto con el profesional que buscaba, procede a explicarle de qué se trata el trabajo para el que le buscan, entrevistarle y revisar su currículo. Esto sin decirle aun el nombre de la empresa para evitar que vayan hacia ella por su cuenta. El headhunter procede a entrevistar a varios perfiles hasta que le quedan unos finalistas de los cuales realiza un informe para entregarlo a su cliente. Luego de esto la empresa decide a quién va a entrevistar directamente o cuál le interesa más entre las mejores opciones, hasta contratar al profesional tan deseado.