Por qué es necesario contar con un sistema de pago de remuneraciones

Cuando se da inicio a una gran inversión, sobre todo si se trata de una pequeña y mediana empresa, generalmente se comienza haciendo de todo un poco; desde las funciones gerenciales hasta las operativas. Sin embargo, una vez que se empieza a crecer, las tareas comienzan a diversificarse, aumentando la carga laboral y el número de personal contratado.

Es así como comienzan a aparecer conceptos como liquidaciones de sueldo, contratos, nóminas, fichas de empleados, historial de pagos, cálculos de retenciones y un sinnúmero de papeleo que no siempre es simple de sobrellevar y entender. A estas alturas ya será necesario contar un sistema de pago de remuneraciones adecuado que pueda generar todos estos procesos sin cometer errores.

Recordar que los trabajadores son pieza fundamental de una empresa y es preciso llevar todos sus asuntos en completo orden, ya que esto también permite optimizar los recursos y ahorrar tiempo.

Existen variadas alternativas tecnológicas para realizar esta labor, muchas empresas que ofrecen software que permiten organizar el asunto de la mejor manera y cumplir con lo que dictan las leyes laborales chilenas.

¿Qué dice la legislación chilena?

De conformidad con lo establecido en el artículo 54 del Código del Trabajo las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal y sólo a solicitud del trabajador se pueden pagar con cheque o vale vista bancario a su nombre. Asimismo, no existe inconveniente jurídico para que el empleador, a solicitud de sus trabajadores les pague sus remuneraciones a través del sistema de cajeros automáticos de Redbanc siempre que los dependientes puedan disponer oportunamente del monto depositado.

Respecto a las liquidaciones de sueldo, no existiría inconveniente legal para que el empleador entregue a los dependientes el comprobante de pago de remuneraciones por Internet.

Ingeniería Civil Industrial con buena rentabilidad y demanda

civil-industrialLas ingenierías siempre han sido consideradas como las carreras que tienen  mejor rentabilidad a lo largo de la etapa laboral de un egresado. Sin embargo, hay una de estas que tiene mayor demanda y rentabilidad sobre otras.

Ingeniería Civil Industrial, es hasta ahora la carrera mejor pagada al quinto año de egreso, ya que sus sueldos no bajan de $ 1.800.000 , lo que es muy atractivo para los jóvenes que año a año entran a estudiar a las 60 Universidades que imparten esta carrera.

Un ingeniero civil industrial está capacitado para tomar decisiones eficientes en beneficio de la empresa u organización en la que se desempeña, integrando aspectos como el marketing, recursos financieros, humanos y materiales, lo que permite que se consiga los mejores resultados posibles de manera innovadora y creativa.

El profesional de esta área tiene un mercado interés por el trabajo analítico, capacidad de ejercer liderazgos en equipos de trabajos, así como la facilidad para enfrentar problemas de desarrollo empresarial.

Por todo esto , los ingenieros civiles industriales son los profesionales que presentan mayor empleabilidad y las más altas remuneraciones del mercado.

En cuanto a las empresas y sectores que más emplean a capital humano, es el retail el que lleva la delantera.

Finalmente, la buena remuneración pasará también por el profesional ya que si no es calificado de buena manera por la empresa para la cual trabaja, no será remunerado con altas cifras.

 

Lo que significa no ganar lo que esperabas al estudiar Derecho

Dicen que una de las carreras mejor pagadas y que te traerá un futuro austero, es la de Derecho, sin embargo, es posible visualizar que en muchos sectores del mercado, la diferencia es abrumante dependiendo del lugar y si el licenciado se encuentra titulado o no. También, se vislumbra la cantidad de años trabajando.

SueldoSi tu situación económica no es la más favorable, pero lograste pagar y obtener tu título de abogado. Es importante considerar las alternativas laboral que puedes encontrar en el mercado. Los abogados, pueden trabajar en empresas privadas, en el servicio público y lo más conocido, los estudios de abogados.

Según investigaciones que han realizados entidades encargadas del futuro profesional un abogado, han arrojado resultados poco alentadores en cuanto a las remuneraciones que puede obtener el profesional. Pues existen muchas brechas entre un abogado que trabaja en una empresa dedicada a otro rubro a un licenciado en leyes que trabaja para una firma y comparte las funciones junto a otros de los mismos en el staff.

Tanto hombre como mujeres, que no cuentan con experiencia aún, poseen las mismas posibilidad y alternativas para obtener un sueldo adecuado. Sin embargo a mayor cantidad de experiencia y en distintos lugares de trabajo, las diferencia entre un sueldo y otro se vuelve más clara, lo que puede desalentar a cualquiera.

Sin embargo, debido a la función que los abogados realizan en la sociedad, es que su oportunidad de aspirar a una mejor remuneración siempre es posible. A muchos futuros profesionales, aún en formación, pueden comenzar a ganar sobre el precio de mercado. Lo que se contradice con el egresado que trabaja en una empresa cualquiera y su sueldo está por debajo del que aún se encuentra en la universidad.

Por lo tanto, siempre es importante una buena investigación del mercado y cómo éste podrá afectar en tu futuro laboral. Revisa muy bien las ofertas y quédate con la que mejor se acomode a tus necesidades, porque nadie trabaja por bolitas de dulce.