Perfiles en Facebook indicarían el desempeño laboral de la gente

Selección de prospectosAsí como podría funcionar una prueba de reclutamiento y selección de personal, hoy Facebook se está constituyendo como una herramienta que bien podría predecir el rendimiento de un prospecto laboral.

Al menos así lo afirma un estudio que realizó la Old Dominion University en Estados Unidos, cuyos resultados muestran que los rasgos de personalidad son mucho más fáciles de observar en redes sociales que en los tests de personalidad y por tanto, permiten obtener informaciones más cercanas a la realidad.

La investigación trabajó con 146 personas, a las cuales se realizó un test de personalidad online, que fueron comparados con exámenes hechos a los perfiles de Facebook, encontrándose gran cantidad de cualidades que iban desde la amabilidad hasta la neurosis.

Observaciones por Facebook

SelecciónDe acuerdo a los autores del estudio, las características más sencillas de observar en la red social, además de útiles al predecir comportamientos en el trabajo, son la meticulosidad y la extroversión, factores cruciales en un proceso de reclutamiento y selección de personal.

En el caso de la primera, se pueden identificar hábitos como la organización, obediencia, eficacia y puntualidad, los cuales son factores importantes a considerar cuando se evalúa a un potencial colaborador. En tanto, los más extrovertidos tienden a disfrutar más en compañía de otros, algo fundamental para cargos que se relacionen con las ventas, por ejemplo.

Si bien Facebook entrega ciertas claves, es necesario también que esto sea una parte y no un todo dentro del proceso de reclutamiento y selección, ya que primero, puede existir riesgo de que se acuse a los empleadores por discriminación; y segundo, porque los perfiles no siempre muestran las verdaderas caras de las personas, sino más bien lo que aspiran a ser o lo que fueron en algún momento.